Thuế Lao Động Bên Đức Bao Nhiêu Một Tháng Bao Nhiêu

Bạn vui lòng nhập đầy đủ thông tin để nhận ngay mức phí thấp chưa từng có.

Một năm được ký bao nhiêu hợp đồng lao động?

*Trường hợp: Hợp đồng của công ty ký với NLĐ là hợp đồng xác định thời hạn.

Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 quy định: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, nếu công ty bạn ký hợp đồng xác định thời hạn với NLĐ thì hai bên chỉ ký thêm 1 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau khi hợp đồng xác định thời hạn thứ 2 kết thúc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Lưu ý: Hợp đồng xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

*Trường hợp: Hợp đồng của công ty ký với NLĐ là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Pháp luật không quy định về số lượng được ký hợp đồng lao động thời vụ trong 1 năm. Cho nên nếu công ty ký với NLĐ hợp đồng lao động là hợp đồng thời vụ thì 1 năm công ty có thể ký với NLĐ nhiều hợp đồng lao động.

Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng bắt buộc đóng BHXH như sau:

"a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

Như vậy, nếu công ty ký với NLĐ hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn => bắt buộc công ty, NLĐ đóng BHXH.

Còn nếu, công ty với NLĐ hợp đồng ký hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng => Phải đóng BHXH (không đủ thời hạn đó thì không phải đóng BHXH).

Nếu công ty ký với NLĐ hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng =>Phải đóng BHXH theo quy định.

Lưu ý: Theo quy định tại Thông tư 157/2018/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng quy định như sau:

- Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

- Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

- Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

- Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Như vậy, công ty ký hợp đồng lao động với NLĐ với mức lương 2.000.000 đồng là trái với quy định pháp luật.

Xuất khẩu lao động Đức là một trong những con đường được nhiều bạn trẻ lựa chọn, nhờ mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi. Vậy đi xuất khẩu lao động tại Đức lương tháng bao nhiêu? EduGo sẽ cung cấp một số thông tin giúp bạn trả lời câu hỏi này trong bài viết dưới đây!

Thị trường lao động Đức hiện nay

Hiện nay, Đức là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển vững mạnh tại châu Âu. Tạo ra nhiều cơ hội việc làm và thu nhập hấp dẫn cho lao động quốc tế. Tuy nhiên, với tỷ lệ dân số già hóa cao, Đức thiếu hụt nhân lực trong nhiều lĩnh vực. Từ kỹ thuật, cơ khí cho đến chăm sóc y tế và dịch vụ.

Để giải quyết tình trạng này, chính phủ Đức đã triển khai hàng loạt chính sách. Nhằm thu hút nguồn nhân lực nước ngoài, đặc biệt là lao động có kỹ năng tay nghề. Bao gồm hỗ trợ cấp thị thực lao động dài hạn và rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ. Cùng các chương trình hỗ trợ hội nhập & đào tạo giúp họ nhanh thích nghi với môi trường mới.

Điều kiện làm việc ở Đức không chỉ giúp lao động nước ngoài ổn định cuộc sống mà còn mang đến nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài. Chính vì vậy, xuất khẩu lao động Đức đang là lựa chọn ưu tiên của nhiều bạn trẻ quốc tế. Với mong muốn học tập, làm việc và xây dựng sự nghiệp bền vững tại một quốc gia tiên tiến.

Chi phí để đi xuất khẩu lao động Đức bao gồm nhiều khoản phí khác nhau, tùy vào chương trình và dịch vụ mà các trung tâm cung cấp. Một số khoản chi phí phổ biến bao gồm:

– Học và thi chứng chỉ tiếng Đức: Dựa theo yêu cầu của phía đối tác nước ngoài.

– Phí thủ tục và hồ sơ xin visa: Bao gồm lệ phí visa, dịch vụ làm hồ sơ, công chứng, dịch thuật và các thủ tục liên quan.

– Vé máy bay và chi phí di chuyển: Chi phí này có thể thay đổi theo thời điểm và hãng hàng không.

– Phí dịch vụ của công ty môi giới: Tùy thuộc vào quy định & chương trình xuất khẩu lao động của mỗi công ty, mức phí sẽ khác nhau.

So với việc du học nghề tại Đức, bạn sẽ phải bỏ ra chi phí lớn hơn để đi xuất khẩu lao động Đức. Tổng chi phí có thể dao động từ 9.000 – 10.000 Euro. Do vậy, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định.

Xuất khẩu lao động Đức lương tháng bao nhiêu?

Mức lương của khi xuất khẩu lao động Đức sẽ phụ thuộc vào ngành nghề, kinh nghiệm và vị trí công việc của từng người. Mức lương khởi điểm của lao động phổ thông tại Đức trung bình từ 1.500 – 2.500 Euro/tháng.

Trong ngành xây dựng, kỹ thuật & cơ khí, mức lương có thể đạt từ 2.000 – 3.000 Euro/tháng. Nếu bạn có cơ hội làm việc trong các ngành có nhu cầu cao như điều dưỡng, chăm sóc y tế, mức lương chắc chắn sẽ cao hơn.

Ngoài lương cơ bản, lao động xuất khẩu tại Đức còn được hưởng các khoản phúc lợi khác. Ví dụ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chính sách nghỉ phép có lương. Điều này tạo điều kiện để họ có cuộc sống ổn định tại Đức & tích lũy tài chính lâu dài.

Nhiều bạn trẻ băn khoăn liệu không có bằng cấp 3 có thể đi xuất khẩu lao động Đức không? Trên thực tế, yêu cầu tối thiểu để đi xuất khẩu lao động Đức là phải có bằng cấp 3. Đây là tiêu chuẩn bắt buộc chính phủ Đức đưa ra nhằm đảm bảo lực lượng lao động quốc tế. Điều này giúp họ dễ dàng thích nghi & làm việc hiệu quả trong môi trường tiên tiến của Đức.

Nếu bạn chưa có bằng cấp 3, hãy cân nhắc hoàn thiện chương trình phổ thông hoặc tham gia các khóa học bổ sung để đáp ứng yêu cầu này. Việc nâng cao trình độ học vấn không chỉ giúp bạn đáp ứng tiêu chí tối thiểu. Mà còn làm tăng khả năng cạnh tranh của bạn khi nộp hồ sơ vào các chương trình xuất khẩu lao động hoặc du học nghề tại Đức.

Xuất khẩu lao động Đức không chỉ mang đến thu nhập cao mà còn là môi trường lý tưởng để nâng cao tay nghề của người lao động. Để đạt được mức lương mong muốn, bạn cần chuẩn bị tốt kỹ năng nghề nghiệp, tiếng Đức và nắm rõ các quyền lợi lao động.